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Cómo es esto que el CGE retiene una cuota sindical a los
maestranzas de escuelas públicas de gestión privada cómo si cobraran más
de $7.000 y con un sindicato que no existe en la provincia?
Cómo es que les pagan salarios miserables y les descuentan cómo si tuvieran un sueldo más alto?
Porqué el Gobierno de Entre Ríos a través de su brazo
ejecutor de la política educativa (C.G.E.) discrimina a todos sus
trabajadores, ya sea docentes y maestranzas?
PORQUÉ
EL CGE DESCUENTA A TRABAJADORES COMO SI COBRARAN A JULIO MÁS DE $ 7000 Y
PAGA A SUS MAESTROS $ 4500?, PORQUÉ DISCRIMINA?
EXIGIMOS REPUESTAS URGENTES Y $ 9000 DE INICIAL
Nota completa de Entre Ríos Ahora.
El 28 de abril, el Consejo Superior de Educación Católica (Consudec),
la patronal que reúne a todos los apoderados legales de las escuelas
públicas de gestión privada, firmó un acuerdo paritario con el Sindicato
de Obreros y Empleados de Minoridad y la Educación (Soeme), con alcance
en todo el país, y en el caso de las escuelas, el beneficio llegó a
todos los ordenanzas.
El acuerdo supuso la fijación de un sueldo básico, a partir de marzo,
de $ 6.739, y a partir de julio, de $ 7.076, muy por encima de lo que
percibe, por ejemplo, un maestro en Entre Ríos, con un básico de
aproximadamente $ 4.500. Y la inclusión en el acta salarial de la
obligación de cada trabajador alcanzado por la mejora salarial de un
“aporte solidario” al sindicato Some, equivalente al 2,8% mensual “de la
remuneración bruta total percibida mensualmente por el personal no
docente”. Y a eso se suma también una “contribución patronal” que
deberán hacer todas las escuelas privadas del 1% “mensual de la
remuneración bruta total” abonada a sus ordenanzas.
El Consejo General de Educación (CGE), a través del área que controla
las escuelas privadas, aplicó la retención a todos los ordenanzas que
se desempeñan en las escuelas públicas de gestión privada de ese “aporte
solidario” sobre salarios ficticios: el acuerdo salarial no se aplica
en Entre Ríos, aunque sí la contribución a Soeme de cada ordenanza.
Parece un chiste de mal gusto.
El escándalo no tardó en correr a la velocidad de la luz.
El dirigente Roque Santana, de la Asociación Gremial del Magisterio
de Entre Ríos (Agmer), fue quien primero escuchó la queja, y empezó a
averiguar de donde había salido ese aporte solidario que les descontaron
a los ordenanzas, y se topó con dos hechos: que ese sindicato Soeme no
tiene actuación en la provincia, y que ese acuerdo salarial conseguido a
nivel nacional aquí no se paga a ningún trabajador de la educación.
Santana dijo que los ordenanzas de escuelas públicas de gestión
privada soportaron en los haberes de julio “un descuento significativo
en sus haberes, bajo el título de cuota solidaria Soeme”.
Efectivamente, la retención fue hecha en el CGE producto de ese convenio colectivo rubricado por el Consudec, en abril último.
“Este descuento corresponde al 2,8% del salario de los ordenanzas y
está establecido en el capítulo cuarto del convenio. Lo cierto es que la
patronal ha ordenado retener esta cuota solidaria pero incumple con lo
convenido, que es el capítulo primero del acta, que establece que un
maestranza de una escuela pública de gestión privada debe percibir en la
menor de las categorías, la categoría 5 y sin antigüedad, un básico de
$5.889 en marzo y de $6.183 a partir de julio, es decir con el máximo de
antigüedad más de $10.000 en la mano”, detalló Santana.
Pero esos montos no se están pagando en Entre Ríos.
Aunque si se llegara a pagar ese aumento, se crearía una distorsión, y
un desequilibrio con lo que perciben los ordenanzas de las escuelas
estatales.
“Más allá de lo justo del convenio paritario que mejora los salarios
de estos trabajadores, en Entre Ríos surge una nueva discriminación e
injusticia, con los trabajadores estatales, que se desempeñan como
maestranzas en las escuelas provinciales –advirtió el dirigente–. Hoy en
día, un ordenanza no llega a los $ 6.000 con la mayor cantidad de
antigüedad. Para ser claros, queremos que este aumento sea para todos
los trabajadores que desarrollan la misma tarea”.
En ese marco, Santana denunció “que la patronal privada incurre en el
incumplimiento, ya que no está abonando estos salarios, el CGE es
cómplice al retener la cuota solidaria y el Ministerio de Trabajo está
además distraído en cumplir su rol de policía del trabajo”.
“En la provincia de Entre Ríos, en agosto un docente inicial tiene
proyectado un salario de $5.000, muy por debajo de lo que percibirá otro
trabajador argentino, por ejemplo un maestranza de escuela de gestión
privada. Exigimos como agrupación Rojo y Negro que haya en forma urgente
una propuesta salarial que permita encarar la manutención diaria, la
cual a grandes rasgos debe ser de $300 por día, unos $9.000 mensuales de
salario, para los cargos iniciales, siempre en blanco para que llegue a
los jubilados y obras sociales”, reclamó.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora.
EL GOBIERNO ENTRERRIANO DISCRIMINA A SUS TRABAJADORES?
